Broj 6 / Issue 6  |  Ožujak / March 2009

Novi Zakon o doprinosima  (ZOD)

Novi ZOD, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2009. godine (Narodne novine 87/08) uveo je dosta promjena.  Neke od njih navodimo ovim putem.

Poticaji za nove zaposlenike
Poslodavci su oslobođeni plaćanja doprinosa na plaću za osiguranike koji se prvi put zapošljavaju (koji nemaju evidentirani staž u mirovinskog osiguranju) za razdoblje do jedne godine.  Ova se odredba primjenjuje i ako se isti zaposlenik pošalje na rad u inozemstvo.

Zaposlenici koje hrvatski poslodavci pošalju na rad u inozemstvo
Novi ZOD razlikuje „plaću“ i „ostale primitke“ koje primaju zaposlenici izaslani na rad u inozemstvo i pojašnjava što se treba uključiti u mjesečnu osnovicu za plaćanje doprinosa iz i na osnovicu.  

Dodatni doprinos za zdravstveno osiguranje (za zdravstvenu zaštitu u inozemstvu) poslodavci bi trebali plaćati samo na „izvedenu mjesečnu osnovicu“ koja predstavlja plaću, koju bi izaslani radnik ostvario za iste, odnosno za slične poslove u Hrvatskoj, uvećanu za 20%.

Doprinosi za zdravstveno osiguranje za strance i za svakog člana obitelju (koji nisu obvezno osigurani po drugoj osnovi)
Stranci, koji nisu obvezno osigurani po drugoj osnovi, doprinose od 15% za zdravstveno osiguranje sada plaćaju na promijenjenu osnovicu koja se računa kao prosječna mjesečna plaća u Hrvatskoj x 35%.

Obveza plaćanja doprinosa uvedena je za izvršne direktore trgovačkih društava
Izvršni direktori ili članovi uprave trgovačkih društava (ovisno o strukturi društva), ukoliko nisu osigurani po drugoj osnovi, moraju sami plaćati doprinose za osobno osiguranje prema rješenju Porezne uprave čak i ako nisu plaćeni za svoje usluge.

Nove kategorije - Iznimke od obveze doprinosa

• Primitak od kojeg se utvrđuje drugi dohodak isplaćen umirovljeniku;

• Renta koju bivši poslodavaca isplaćuje po sudskoj presudi članu obitelji bivšeg radnika;

• Novčane pomoći ili pomoći u naravi što ih, sukladno posebnim propisima, isplaćuju ili daju općine, županije i gradovi u svrhu zaštite majčinstva, roditeljske njege novorođenog djeteta, itd; i

• Primitak za rad osobe mlađe od 15 godina života.

Gore navedeni primici od kojih se utvrđuje drugi dohodak izuzeti su od plaćanja svih propisanih doprinosa kada pojedinac obavlja poslove u Hrvatskoj.  Međutim, ako je primatelj upućen na službeni put u inozemstvo, mora se uplatiti poseban doprinos za zdravstvenu zaštitu u inozemstvu. 

Nove kategorije podložne doprinosima koji se računaju prema pravilima primjenjivim za drugi dohodak
Umjesto obračunavanja svih doprinosa na dohodak od nesamostalnog rada, pravila primjenjiva za računanje doprinosa na drugi dohodak mogu se primijeniti na određene kategorije dohotka od nesamostalnog rada (ušteda od 2,20 %):

• Primitak koji se isplaćuje nasljednicima po osnovi rada bivšeg zaposlenika, osim mjesečne plaće bivšeg radnika;

• Primitak po osnovi povoljnije kamate pri odobravanju kredita bivšem zaposleniku;

• Prigode nagrade, naknade i pomoći bivšim radnicima – iznad neoporezivih iznosa;

• Naknada plaće što je poslodavac isplaćuje bivšem zaposleniku po osnovi ugovorene zabrane tržišne utakmice; i

• Dohodak od nesamostalnog rada koji tuzemno društvo isplaćuje osobi (u ime inozemnog poslodavca) koja je izaslana na rad u Hrvatsku po nalogu inozemnog poslodavca, ako međunarodnim ugovorom o socijalnom osiguranju nije drugačije uređeno.

Kazne
Povećane su kazne za sve kategorije osiguranika ukoliko ne obračunaju i uplate doprinose ili ne predaju propisane obrasce.

Anita Juzbašić, Manager, Odjel poreznog savjetovanja, kaže: „Novi Zakon o doprinosima uveo je dosta pozitivnih promjena.  Ujedno, Zakon propisuje kako regulirati status osiguranika čiji se status prethodno regulirao samo mišljenjima porezne uprave.  Ova promjena je svakako dobrodošla.”

U ovom materijalu navedene su samo neke od najvažnijih izmjena Zakona o doprinosima sa kratkim objašnjenjima, a za sve detaljne informacije slobodno kontaktirajte Paula Suchara, našeg Partnera u Odjelu poreznog i poslovnog savjetovanja ili Anitu Juzbašić, Managericu u Odjelu poreznog savjetovanja.

Top

New Law on Obligatory Insurance Contributions (LOIC)

The new LOIC, effective as of 1 January 2009 (Official Gazette 87/08), introduced a number of changes.  Several key changes are listed below.

Incentives for new employees
Employers will be exempt from payment of social security (s/s) contributions on salary for new employees (who have previously not gained years of service in the Pension system) for a period of one year.  This provision also applies if the new employee is immediately assigned to work abroad.

Employees assigned to work abroad by Croatian employers
The new LOIC distinguishes between salary and other receipts received by employees assigned to work abroad, and clarifies what should be included in the monthly base for payment of employee and employer s/s contributions.

The additional health insurance contribution payable by employers (for healthcare abroad) should be applied only to the “derived monthly salary base” (the salary which the employee assigned abroad would have earned for the same or similar duties in Croatia, increased by 20%).

Health insurance contributions for foreigners and family members (who do not have obligatory insurance on a different basis)
The basis for payment by foreigners (who do not have obligatory insurance on a different basis) of health insurance contributions has been changed to the average monthly salary x 35% x health contribution rate of 15%. 

Obligation for payment of s/s contributions is introduced for executive directors
Executive directors or management board members (depending on the company’s structure), if not insured on any other basis, must make payments for personal s/s contributions based on a resolution issued by the Tax Authorities, even if they are not remunerated for their services.

New categories exempt from payment of s/s contributions

• Other income paid to pensioners;

• Annuities paid to the family of a former employee based on a court ruling;

• Aid provided either in cash or in kind by municipalities, counties or cities (according to specific rules) for the protection of motherhood, support for a newborn child, etc.;

• Income of a person younger than 15 years.

Although the above types of other income are exempt from payment of all regular s/s contributions applicable when the individual performs duties only in Croatia, if the recipient is sent on a business trip abroad, health insurance contributions for health care abroad must be paid. 

New categories subject to s/s contributions calculated on the basis applicable for other income
Instead of calculating all s/s contributions applicable in respect of employment income, for specific categories of employment income other income s/s rules can be applied (saving of 2.20%)

• Income paid out based on an employment arrangement with former employees to their heirs (excluding payments of salaries);

• Income arising from favourable interest rates on loans given to former employees;

• Awards, remuneration and aid paid to former employees, if they exceed non taxable amounts;

• Payment made to a former employee pursuant to a non-competitive clause;

• Employment income paid by Croatian entities to individuals assigned by their foreign employers to Croatia, unless a Bilateral Agreement on Social Security prescribes otherwise.

Penalties
Penalties for failing to calculate and pay s/s contributions and submit the proper forms have been increased for all categories.

Anita Juzbašić, Manager, Taxation Services, says: “The new Law on Obligatory Insurance Contributions has introduced a number of positive changes.  It also provides legislative guidance for a number of categories of individuals whose position was previously covered only by non-binding Tax Authority opinions.  This certainty is very welcome.”

This article presents only some of the most important changes the Law on Obligatory Insurance Contributions with short explanations. Should you need further information please contact Paul Suchar, Partner, Taxation and Regulatory Services or Anita Juzbašić, Manager, Taxation Services.

Kontakt / Contact:

Tel:  +385 1 5390 006
Fax: +385 1 5390 111

E-mail: tax@kpmg.hr
kpmg.hr

Newsflash

KPMG iN CROATIA

Novi Zakon o doprinosima

New Law on Obligatory Insurance Contributions

 Kontakt/Contact
  Subscribe
  Unsubscribe